在开发《二战风云2》的初期，首先需要的是项目筹备团队。这个团队通常包括项目经理、游戏策划、市场调研员等核心成员。项目经理负责整体把控项目进程和资源配置；游戏策划则需要对二战历史有深入的了解，负责构思游戏故事框架、角色设定和玩法设计；市场调研员则通过市场调研，分析目标用户群体、同类型游戏的市场表现，为游戏的定位和推广策略提供数据支持。这一阶段，预计需要人力资源约5-10人。
进入游戏开发阶段后，团队需要大幅扩张。这一阶段主要包括但不限于以下几个部分：
负责根据游戏策划的设计意图，编写游戏代码，实现游戏功能的程序员是游戏开发不可或缺的角色。根据游戏的复杂度和预计开发时间，此阶段大约需要程序员15-30人。
包括角色设计、场景设计、UI设计等。这些美术设计师需要将策划意图转化为具体的视觉元素，同时还需保持画面的美观和一致性。依据游戏的规模和艺术要求，此类人才需求大约为10-20人。
音效师负责游戏音乐及音效的创作和制作，为游戏氛围的营造和情感的表达提供重要支持。小型到中型团队，大约需要2-5人。
在开发过程结束后，需要进行系统的游戏测试，以确保游戏的稳定性、可玩性以及与设计相符。测试团队需要包括游戏测试员和质量保证（QA）专员，他们负责发现和记录游戏中的bug，以及反馈游戏玩法的体验。根据游戏规模和开发进度，测试阶段可能需要人力资源5-20人。
游戏开发完成后，运营团队将接管大旗，负责游戏的上线、推广、用户运营和维护等工作。运营团队通常包括运营经理、运营专员、社区管理、客服等。运营和推广是上线初期的重点，需要充分利用各种渠道和手段，增强游戏的市场影响力。根据具体的市场策略和运营计划，运营团队的人力需求大约在10-30人不等。
从项目筹备到运营推广，开发一款《二战风云2》这样的手游，整体上需要的人力资源大约在47人到115人之间。这当然也会根据游戏的具体规模、复杂度以及团队的工作效率而有所变化。可以说，开发一款成功的手游，是一项复杂且需要多学科协作的大工程，每个环节都至关重要，每个成员的努力都是游戏能否成功的关键因素。
